考えさせられた・・・

　気になるブログを。

　http://sports.nifty.com/kuwata-masumi/

　・・・流石。
　分かりやすい。
　指導者になってほしい。

　実は、現役時代のこの方を見に行っています。
　巨人楽天二軍戦　対「岩隈」

思い通りにはいきませんねえ

　おおよそ、こころの整理ができたので書きますか。

　高齢者施設で働いていた。
　　↓
　診療所であたらしい仕事をはじめる動きがあり、こころが動いた。
　　↓
　雇用してもらえる旨話を聞き、３回確認していくことにした。
　　↓
　高齢者施設をやめることにした。
　　↓
　それにともなって、マンションにひっこしをした
　　↓
　高齢者施設を円満に退職した
　　↓
　診療所で働くことになった。ただし、身分は最初はパート週３日とのこと。
　　↓
　診療所の人は「ここで働くにはもったいない」といった。
　　↓
　でも高齢者施設をやめてしまったのでそのまま働くことにした
　　↓
　別の資格が必要だといわれた
　　↓
　通信講座を受けることにした
　　↓
　パートで週５日働けるようになった。　
　　↓
　通信講座を終了した
　　↓
　新しい仕事の話がすっとんだ
　　↓
　なくなく仕事をつづけた
　　↓
　人員増員のため新卒の子を正職員として雇用した。
　　↓
　やりきれなくなった。
　　↓
　やっぱり技術職で仕事したいから探すことにした。
　　↓
　知人の同業者に相談し、３つ紹介してもらう
　　↓
　１ヶ所の職場で「駅の近くの事業部だとどうだろう」といわれた。
　　↓
　いいはなしだけど、なやんだ。（いますぐじゃなくてもいいや！）
　　↓
　仕事紹介してくれた職場の人がなぜか話持ってきた
　（高齢者施設）
　　↓
　それならいきたいなあ、と１週間悩んでいくことにした。
　　↓
　その前に別のところで仕事手伝ってほしいと話しがきた
　　↓
　診療所のパートをやめた
　　↓
　手伝いの仕事に行った
　　↓
　高齢者施設の仕事が直前になってきえそうになった
　　↓
　高齢者施設での雇用が決まったものの、直接の雇用主がかわることになった。
　　↓
　高齢者施設で働き始めることになった
　　↓
　履歴書出しなおし、面接しなおしになった。
　　↓
　前の雇用主の仕事と現在の雇用主の仕事両方せねばあかん状態になった
　　↓
　高齢者施設では「どっちの職員だい？」というかおをされた
　　↓
　前の雇用主の仕事の担当者が急に交代した
　　↓
　前の雇用主の仕事をはずしていくことになった
　　↓
　現在の雇用主が高齢者施設以外の別の部署の仕事の担当を依頼してきた
　　↓
　ついでに別の部署（病院）担当しませんかと話がでたが、断った
　　↓
　別の部署（病院）の担当者がやめることになった
　　↓
　引継ぎの件聞いたら、病院の引継ぎを受けて、高齢者施設を次の人に引継ぎしろとのこと。
　　↓
　２度目の打診はさすがに断れなかった。
　　↓
　高齢者施設担当の新しい職員が採用辞退してきた。
　　↓
　新しい部署（病院）の仕事をすることになった。
　　↓
　１人だけ来た職員に引継ぎをすることになった。
（当日「今日からよろしく」とのこと。採用辞退の話もほぼ同時）
　　↓
　その職員は正式な資格を得ていないので、１ヶ月だけ別の人にも来てもらうことになった。
（来た当日に紹介された、で、仕事を与えてくださいとのこと）
　　↓
・・・・・・。

　あのねえ。
　こちらも新部署スタートしたばかり。
　引継ぎしながらするのは仕方がないとしても、
　臨時の職員さんの仕事までは想定できないよう。
　人事は計画的にお願いしますよう。
　それと、前もって言ってもらわないと困りますよう。
　今日来て、「はい、今日はこの仕事してください」って振るのはむずいよう。
　それと、来てもらう人にも失礼じゃないかい。

　あれれ、もともと「高齢者施設で働きたい」って動いたことじゃなかったっけ。
　技術職で。
　結果的に病院で働くことになったけど、これをおもしろいとみれれば
人間的にはすばらしいと思うけど、残念ながらそんな余裕はないやい。

　しいて言えば、雇用されている職場の人に恵まれたことが救いか。

　ぶうぶう言ってもしょうがないけど。

　ただ、今仕事がない時代だから言うけど、
計画性を持って雇用して、しっかり社員教育をしてくださいませ。
　そして、喜んで働けるように。
　
　まじめモードですまん。
　
　
　
　　

松尾鉱山（メモ）

　何年か前に、たまたま地元紙を見ていたら、松尾鉱山のすでに誰も住んでいない住宅の跡が写真で
掲載されており、不思議な気持ちになった。
　廃墟とはいえども、不思議な風が吹いている。
　これはどういったことだろう。

　そこで、松尾鉱山や廃墟について検索してみたのだが・・
　現在は、あちこちのサイトで綺麗な写真が掲載されているのにびっくり。

　まず、松尾鉱山については下記参照。
　http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%BE%E5%B0%BE%E9%89%B1%E5%B1%B1

　http://zerotaka.web.fc2.com/matsuoindex.html

　http://organinm.hp.infoseek.co.jp/matsuo-map.htm
　

あけまして・・・

　本年もよろしくお願い致します。

　今年も元旦は職場でした。「あけましておめでとう！」って。

　私は職業上、事務屋・技術屋経験したことあるけど、
技術屋の仕事をしている時、元旦は休んだことはありません。

　やっぱり、食事提供するのにも、元旦っていつもとは違うので、
最後に利用者さんと一緒にお祝いができるといいな、ってことです。

　季節感が味わえる仕事の方が好きです。
　贅沢なのかもしれませんけど。

働くこと

　最近学習したこと。

　すでにある環境に対してこれもあれもほしいと多くを望むのではなく、
その状況でできることを精一杯していくことと、
必要なことは裏付けを取って、文面にて示して動いて頂くこと。
　そのための「人間的器」を大きくしていくことが必要。

　法人職員と委託先の外資系会社と働いております。

　もともと、私は委託先の人間でした。
　ところがウチの法人の方針により
　・雇用主が変わって
　・履歴書・資格証明出し直しになって、
　・面接も採用されてからされて、
　・委託会社には退職届を出して、
　・それでも委託会社の仕事を１年近くして（最近はない）
現在に至っております。

　今求められるのが業務分担の整理やら持ち物整理やら。
　立場もとりまく環境も変わりつつあります。

　アクティブに自分が動かないと、進歩しないな、という状況も見えます。
　
　現場主義なので、まず対象者見に行きますが、
仕事のやり方でも、ドライにデスクワークする方法もあるのです。
　自分の部署に閉じこもって。

　自分の部署に閉じこもっては実は仕事成り立ちません。
　自分が歩けば、それだけいろんなことが耳に入ってきます。
　・・・つうか、行くのを待たれてる？？？？？
　内線を用事あってかけると、逆に用事頼まれます。
　それでも、情報が入ってくるだけいいです。

　一番怖いのは情報が入ってこないこと。
　それに気づかないのはもっともっと怖いのです。
　（人間的成長も職業人としての成長も妨げられる）

　最近まで、立場が微妙、委託会社の人？　って認識が続いていて
悩みました。でもそれは自分のあり方なのですね。
　法人職員としてはお願いしなければならないことは多いのです。
　そして、我が身を振り返る姿勢も忘れちゃいけません。

　最近、お金をもらって働くことがどんなに大変なことか身にしみて感じます。
　でも、それなりに成果をださなくてはださなくては・・・
　焦るのですが、
　いろんなことが変わっていくのに時間がかかりそうです。
　なので、器を大きくしなければなりません。